雇用環境の整備に関する行動計画

目標 従業員が働きやすい雇用環境づくり

期間 2013年12月~2015年12月

1.妊娠中の女性労働者の健康確保のため、本人と相談の上部署
     又は仕事内容を変更する。(期間 発生の都度)

2.育児休業取得推進のため、年1回育児休業制度の説明会の
     参加を募り実施する。
     又随時希望者には説明を実施する。
       内容 会社の育児休業制度について
       (育児休業中の待遇、復帰後の労働条件も含む)
       雇用保険法に基づく育児休業給付について
           (期間 2014年4月・2015年4月・発生の都度)

3.小学生以下の子を養育する労働者へ始業・就業時刻の繰上げ
     又は繰下げ制度の取り入れ検討実施
           (期間 検討2014年3月 実施2015年4月~)

4.子どもが生まれる際の父親の有給休暇を奨励する。
           (期間 発生の都度)

5.上記以外に、従業員に雇用環境についてアンケートを取り要望
     を吸い上げ対応を検討し実施する。
     2年間実施する・2年目は1年目の実施を踏まえ再度アン
     ケートを取り評価しより良い雇用環境を目指す。

     アンケート内容検討
          (期間 1年次 2013年12月~2014年1月)
          (期間 2年次 2014年12月~2015年1月)
     アンケート実施(期間 1年次 2014年2月)
          (期間 2年次 2015年2月)
     アンケートの結果対応策検討
          (期間 1年次 2014年3月~2014年4月)
          (期間 2年次 2015年3月~2015年4月)
     実施  (期間 1年次 2014年5月~2015年1月)
          (期間 2年次 2015年5月~2015年12月)

 

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