目標　従業員が働きやすい雇用環境づくり

期間　２０１３年１２月～２０１５年１２月

１．妊娠中の女性労働者の健康確保のため、本人と相談の上部署
     又は仕事内容を変更する。（期間　発生の都度）

２．育児休業取得推進のため、年１回育児休業制度の説明会の
     参加を募り実施する。
     又随時希望者には説明を実施する。
       内容　会社の育児休業制度について
       （育児休業中の待遇、復帰後の労働条件も含む）
       雇用保険法に基づく育児休業給付について
           （期間　２０１４年４月・２０１５年４月・発生の都度）

３．小学生以下の子を養育する労働者へ始業・就業時刻の繰上げ
     又は繰下げ制度の取り入れ検討実施
           （期間　検討２０１４年３月　実施２０１５年４月～）

４．子どもが生まれる際の父親の有給休暇を奨励する。
           （期間　発生の都度）

５．上記以外に、従業員に雇用環境についてアンケートを取り要望
     を吸い上げ対応を検討し実施する。
     ２年間実施する・２年目は１年目の実施を踏まえ再度アン
     ケートを取り評価しより良い雇用環境を目指す。

     アンケート内容検討
          （期間　１年次　２０１３年１２月～２０１４年１月）
          （期間　２年次　２０１４年１２月～２０１５年１月）
     アンケート実施（期間　１年次　２０１４年２月）
          （期間　２年次　２０１５年２月）
     アンケートの結果対応策検討
          （期間　１年次　２０１４年３月～２０１４年４月）
          （期間　２年次　２０１５年３月～２０１５年４月）
     実施  （期間　１年次　２０１４年５月～２０１５年１月）
          （期間　２年次　２０１５年５月～２０１５年１２月）